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                                                Desarrollo de potenciales

Detección y desarrollo de potenciales 
Preparar el futuro

En la actualidad todos estamos de acuerdo que el bien más preciado que tiene una organización son las personas que la forman.

Desde esta base, los programas de detección y desarrollo de potenciales nos permiten anticipar el futuro y garantizar el relevo en la organización.

Es de suma importancia conocer cuál es el potencial de desarrollo que tiene cada empleado y en función de éste completar su Plan de Desarrollo o de carrera interna.

El Análisis del Potencial se realiza sobre una serie de factores claves como: amplitud de visión; sentido de la realidad; imaginación; facultad de análisis; cualidad de líder efectivo y adaptabilidad social, puntos fuertes y débiles, características personales y nivel de expectativa para una promoción. 

Los objetivos principales de un programa de detección y desarrollo de potenciales son:

  • Desarrollo del talento (capacidad ligada al compromiso), tanto en su aptitud como en su actitud.
  • Desarrollo de las capacidades directivas: capacidad estratégica, capacidad de ejecución y capacidad de liderazgo.
  • Aumento de la empleabilidad, tanto en términos de promoción horizontal como vertical.
  • Refuerzo de la vinculación con la empresa.

 

Eurotalent posee una dilatada experiencia en análisis e implantación de planes de desarrollo de potenciales en numerosas compañías de diferentes sectores.