Gabinete Jurídico

Eurotalent ofrece soluciones integrales a las empresas, evaluando sus particulares circunstancias desde una perspectiva global, ofreciendo soluciones adaptables a las necesidades concretas de cada uno de nuestros clientes, destacando el asesoramiento previo a cualquier acción a fin de evitar situaciones no deseadas.

Asesoramos y proporcionamos la defensa adecuada a las necesidades de nuestros clientes respecto de cualesquiera sus necesidades empresariales, a nivel global o sectorial, incluyendo acuerdos, negociaciones; y buscando soluciones pragmáticas a los conflictos, teniendo en cuenta su naturaleza, sus intereses, bien a través de métodos alternativos de solución de conflictos o las vías de intervención letrada y procesales.

Dentro de nuestras áreas de especialización se encuentran entre otras las que enunciamos a continuación:

Derecho Societario

• Asesoramiento integral a sociedades y empresas familiares.
• Constitución de sociedades. Elaboración personalizada de los Estatutos sociales.
• Preparación de Juntas y Actas. Secretarías de Consejos de Administración.
• Asesoramiento continuado a los órganos de gestión y administración societaria.
• Asesoramiento y ejecución de los acuerdos sociales.
• Planificación, diseño y asesoramiento en la constitución de entidades jurídicas específicas.
• Asesoramiento y redacción de contratos de ámbito nacional e internacional.
• Disolución y liquidación de sociedades mercantiles.
• Reestructuración de sociedades (aumento y reducción capital social, etc.)
• Due Diligence societarias.

Derecho Laboral

• Regulación legal sobre jornada y salario.
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica.
• Contratos de Alta Dirección.
• Adecuación permanente de condiciones de trabajo.
• Régimen jurídico de contratación, suspensión y extinción de contratos de trabajo.
• Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal.
• Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas.
• Planes y Fondos de Pensiones.
• Planes de Viabilidad y Planes Sociales. Reestructuración de compañías.
• Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de empresa.
• Checking Laboral. “Due Diligence” laboral.

Definición de Políticas, Planes Estratégicos y Modelos organizativos de Gestión de RRHH

• Definición del plan estratégico y del modelo organizativo de gestión de Recursos Humanos.
• Análisis y rediseño de estructuras organizativas.
• Elaboración del Cuadro de Mando de la función de Recursos Humanos.
• Diseño e implantación de políticas y herramientas de gestión de Recursos Humanos.
• Elaboración de catálogos de competencias a partir de la estrategia de negocio.
• Definición de indicadores y medidas de desempeño por áreas y niveles organizativos.

Outsourcing

• Diseños, estrategias e implantación laboral de proyectos de externalización, contratas y subcontratas.
• Recomendaciones jurídico laborales al objeto de delimitar responsabilidades por parte de la empresa principal en la subcontratación de obras o servicios.
• Procedimientos de cambio de titularidad empresarial: sucesión de empresas, con asesoramientos estratégico y legal sobre sus diversas modalidades. Fusiones y adquisiciones.
• Contratos de arrendamiento de servicios: asesoramiento sobre la adecuación laboral de los contratos de prestación de servicios, tanto con empresas como con particulares.

Fiscal

• Asesoramiento fiscal global de la Empresa
• Asistencia letrada para actuaciones específicas de índole fiscal
• Planificación fiscal de cualesquiera negocios
• Planificación fiscal de inversiones extranjeras en España
• Asistencia letrada ante la Inspección de los Tributos y los órganos de gestión y recaudación fiscal locales, autonómicos y centrales
• Asistencia letrada judicial ante Tribunales Económico-Administrativos Regionales, Central, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo
• Impuesto sobre sociedades
• Impuesto sobre el Valor Añadido
• Impuestos especiales y locales. Tasas

Empresa Familiar

• Asesoramiento y planificación fiscal patrimonial de las empresas familiares.
• Diseño y ejecución de estructuras fiscalmente eficientes para la tenencia y transmisión del patrimonio empresarial.
• Reorganizaciones empresariales (constitución de holdings, fundaciones, etc.)
• Asesoramiento y ejecución de los procesos de adquisición y venta de empresas familiares.
• Planificación de los procesos sucesorios y donaciones.
• Protocolos familiares.
• Cambio generacional y profesionalización de la empresa familiar.
• Internacionalización de la empresa familiar

Derecho Contencioso y Administrativo

• Procedimientos de gestión, inspección tributaria, recaudatorios y sancionadores.
• Reclamaciones ante órganos administrativos y tribunales económico administrativos, contenciosos, Constitucional y TJEU.
• Expedientes de responsabilidad patrimonial de la Administración.
• Procedimientos en materia tributaria de delito fiscal.

Reestructuraciones

• Empresariales
• Concurso de acreedores
• Refinanciaciones de deuda
• Recuperación de créditos
• Responsabilidad de administradores, consejeros y directivos

Derecho Contractual y Civil